Hr-konsult till Hägersten-Älvsjö stadsdelsförvaltning

Stockholm – vår huvudstad med miljoner drömmar, förväntningar och ambitioner. Vi jobbar för alla som lever här idag och i framtiden. Nu söker vi dig som vill tänka stort, nytt och annorlunda med oss – för stockholmarna.

Hägersten-Älvsjö är en av 11 stadsdelsförvaltningar i Stockholms stad med cirka 3000 medarbetare. I dag är vi ett av stadens största stadsdelsområden med ca 130 000 invånare. I Hägersten-Älvsjö har du nära till staden, kommunikationer och naturen. Vi erbjuder en dynamisk arbetsplats med möjligheter för dig att utvecklas i din roll.

På avdelningen för hr och kommunikation ansvarar vi för att stödja förvaltningen med konsultativt hr-stöd samt samordning av förvaltningens övergripande interna och externa kommunikation.

Välkommen till oss

Hr-funktionen har i uppdrag att strategiskt leda förvaltningens hr-arbete samt vara ett konsultativt stöd till chefer inom samtliga hr-processer, såsom arbetsrätt, verksamhetsförändringar, rehabilitering, lönebildning, kompetensförsörjning, facklig samverkan och förhandlingar samt det övergripande arbetsmiljöarbetet.

På avdelningen arbetar 12 medarbetare varav sju hr-konsulter, tre kommunikatörer och två controllers. Hr-konsulter och kommunikatörer samarbetar inom gemensamma områden som exempelvis intern kommunikation, arbetsgivarvarumärke och stöd vid verksamhetsförändringar. Controller finns som ett stöd till chefer och hr-konsulter i administrativa frågor.

Vi erbjuder

En omväxlande roll där du arbetar brett inom hela hr-området. Du får arbeta som del av ett team med flera hr-konsulter där du bidrar med din kunskap och erfarenhet. Goda möjligheter till din egen kompetensutveckling genom exempelvis interna hr-utbildningar och nätverk, digitalt lärande, bollande med kollegor och avsatt tid för reflektion i grupp. Möjligheter till personlig och professionell utveckling i din roll hos oss.

Din roll

I din roll som hr-konsult erbjuds du ett omväxlande uppdrag där du arbetar både operativt och strategiskt med att stötta förvaltningens chefer inom hela hr-området i deras verksamhets-, personal-, och arbetsgivaransvar. Du kommer ha ett kontaktmannaskap för en eller flera delar av våra verksamhetsområden och vara en värdefull resurs inom arbetsgivar- och personalområdet.

Du kommer även att:

Vara delaktig i att utforma och genomföra utbildningsinsatser. Bidra med att skriva texter till olika underlag inom arbetsgivarområdet. Ha ett fördjupat ansvar för något av de övergripande specialistområdena inom hr.

Din kompetens och erfarenhet Du som söker har:

En högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller annan högskoleutbildning som vi bedömer likvärdig. Flerårig och aktuell erfarenhet av att ha arbetat i en liknande hr-roll. Flerårig erfarenhet av att ha gett konsultativt stöd till chefer. Goda kunskaper och erfarenhet inom arbetsrätt med fördel inom kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB).  God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.

Vi kommer lägga stor vikt vid personlig lämplighet, motivation för tjänsten och följande kompetenser:

Du är självgående i ditt arbete och tar ansvar för och driver dina arbetsuppgifter framåt. Vi tror på att växa tillsammans och uppmuntrar ett coachande förhållningssätt gentemot dem du stöttar och dina kollegor. Tydlig kommunikation, pedagogisk insikt och stödjande samarbete är kärnan i vår grupp. Du har en god förmåga att i ditt uppdrag bygga, utveckla och bibehålla ett gott samarbete och professionella relationer med kollegor, verksamhetens chefer, fackliga representanter och andra aktörer. Du ser till hela verksamhetens bästa i agerande och beslut.

Låter detta intressant är du varmt välkommen med din ansökan!

Övrigt

Vi rekryterar utan det personliga brevet i denna rekrytering för att stärka fokus på de kompetenser och erfarenheter som efterfrågas för denna roll. Vid bedömningen av din ansökan kommer vi endast att utgå ifrån ditt CV och ett antal frågor du får besvara i samband med att du söker tjänsten. Vi önskar att du svarar konkret och kortfattat på frågorna, och att det finns en tydlig koppling mellan dina svar och ditt CV.

I denna rekryteringsprocess kommer arbetspsykologiska testverktyg att användas.

Vi ser mångfald som berikande och välkomnar alla sökande. Stockholms stad arbetar med kompetensbaserad rekrytering som syftar till att se till varje persons kompetens och därmed motverka diskriminering.