HR & löneansvarig till HotScreen

Vill du axla ett brett ansvarsområde inom HR/lön och hantera alla förekommande HR-frågor – såväl strategiskt som operativt? Vill du ha en central roll i att förädla och stärka en verksamhet med stora framtidsambitioner? Vill du jobba verksamhetsnära och relationsbyggande? Då kan detta vara rätt roll för dig!

Om Hot Screen

Med över 30 års erfarenhet är Hot Screen en av Nordens ledande tillverkare av värmetransfer och transferpressar. Vår produktion sker i miljöcertifierade lokaler i Fjärås, där vi kombinerar hög kvalitet med hållbarhet och innovation. Vi är stolta över att vara ett högteknologiskt svenskt transfertryckeri som sätter hållbarhet i centrum för vår produktutveckling och produktion. Idag omsätter vi ca 170 miljoner och sysselsätter 85 personer. Läs mer om oss på www.hotscreen.se.

Om rollen

Vi söker en person med ansvarar för både HR och lön hos oss. I denna roll kommer du att implementera, dokumentera och följa upp HR-aktiviteter enligt företagets mål. Då rollen är bred kräver den att du växlar lätt mellan arbetsuppgifter och jobbar verksamhetsnära där du supporterar organisationen med operativa frågor. Du är ett coachande stöd för våra chefer och ett bra bollplank till organisationen. Rollen har inte personalansvar och sitter i dagsläget inte i ledningsgrupp. Som HR & löneansvarig rapporterar du direkt till VD.

Exempel på arbetsuppgifter och ansvarsområden:

• Driva och utveckla HR-området utifrån företagets affärsplan
• Proaktivt arbete för att utveckla organisationens kompetens, kultur och ledarskap i linje med den långsiktiga affärsstrategin
• Stödja och coacha ledning och chefer i personalfrågor, rehabilitering och kompetensutveckling
• Utveckla och implementera HR-policyer, ersättningssystem och jämställdhetsarbete
• Ansvara för hela rekryteringsprocessen – från behovsanalys till onboarding
• Säkerställa att företaget följer lagar, avtal och interna riktlinjer
• Aktivt jobba med employer branding
• Arbetsrättsliga frågor och fackliga förhandlingar
• Driva det systematiska arbetsmiljöarbetet
• Rehabilitering och förebyggande hälsoarbete
• Ansvar för lön (uppskattningsvis ca 10% av tiden)

Vi söker

Rätt profil för tjänsten har:

• Minst tre års erfarenhet av rollen som HR generalist, HR Business Partner eller motsvarande
• Eftergymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
• Goda kunskaper i svensk arbetsrätt, kollektivavtal (Unionen/GS) och rekryteringsprocesser
• Erfarenhet av kvalitets- och miljöarbete enligt ISO 9001 och ISO 14001
• Erfarenhet av lön, vana att arbeta med lönesystem (t.ex. Hogia) och personaladministration
• Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift

Följande är meriterande

• Erfarenhet av förhandlingsarbete och samverkan med fackliga organisationer
• Erfarenhet av arbete i tillväxtföretag med internationell inriktning
• Kunskap i arbetsmiljöarbete och hållbarhetsfrågor kopplade till HR

För att lyckas i rollen ser vi att du är affärsmässig, strukturerad och lösningsorienterad. Du har god kommunikativ förmåga och vana att samarbeta med både ledning och medarbetare. Utöver det har du förmåga att skapa förtroende och driva utveckling genom andra. Du är engagerad i hållbarhet, hälsa och trivsel på arbetsplatsen.

Vi erbjuder:

• En bred och omväxlande roll i ett växande företag med hög ambitionsnivå
• En värderingsstyrd organisation med fokus på kvalitet och hållbarhet
• Kollegor med högt engagemang och mycket hjärta
• Fräscha och moderna lokaler i Fjärås (strax söder om Kungsbacka)

Ansökan

Låter detta som din nästa utmaning? Då är du varmt välkommen med din ansökan via annonsen på recruitpartner.se senast 7 december 2025. Vid eventuella frågor kontakta ansvarig rekryterare Martina Nordberg på 073-624 77 24 eller martina.nordberg@recruitpartner.se.