Erfaren HR-generalist

Vi står inför en spännande tid med framtagande av ny riktning och vision för förbundet, nya skolreformer, förändrad demografi och olika lokala utvecklingsarbeten. Vill du bidra till utveckling av verksamheten och bygga för framtiden? Då ska du skicka in en ansökan till oss!

Sydnärkes Utbildningsförbund är ett kommunalförbund beläget i Hallsberg, med Askersund, Hallsberg och Laxå som medlemskommuner. På uppdrag av medlemskommunerna leder och ansvarar vi för gymnasial utbildning, vuxenutbildning och uppdragsutbildning. Vi erbjuder 12 nationella gymnasieprogram, introduktionsprogram samt anpassad gymnasieskola. Utöver det bedriver vi även komvuxutbildning på Allévux.

Vi har totalt cirka 1 800 elever, varav 1 300 på Alléskolan och 500 på Allévux. Vi är omkring 300 medarbetare och i det dagliga arbetet finns stöd att tillgå i form av funktioner som administration, HR, ekonomi och IT. Hos oss får du även friskvårdsbidrag och friskvårdstimme samt möjlighet att semesterväxla.

Sydnärkes Utbildningsförbund skapar en trygg och väl fungerande vardag för elever och personal inom gymnasie- och vuxenutbildningen i Sydnärke. Vi erbjuder en arbetsplats där du får stort ansvar, varierande arbetsuppgifter och möjlighet att påverka både nutid och framtid. Här finns utrymme att växa, utvecklas och göra skillnad.

Vi uppskattar engagemang, ansvar och nyfikenhet– värden som vi hoppas att du också bär med dig. 

Vill du arbeta brett med HR i en verksamhetsnära roll ? Ta då chansen att skicka in din ansökan till oss på Sydnärkes Utbildningsförbund!

1 plats(er).

ARBETSUPPGIFTER Som HR-generalist på Sydnärkes Utbildningsförbund utgör du HR-enheten tillsammans med HR-chef, vilket innebär att du får ett stort ansvar och goda möjligheter att påverka och utveckla HR-arbetet. 

Rollen är både operativ och strategisk, där du ger dagligt stöd till alla våra chefer samtidigt som du tillsammans med HR-chef skapar långsiktig struktur och kvalitet i HR-processerna. Utifrån förbundets storlek förutsätter denna roll att du kan växla mellan det operativa och strategiska arbetet. 

Exempel på arbetsuppgifter:

• Stödja chefer i rehabiliteringsärenden
• Stödja chefer i rekryteringsprocesser
• Stödja chefer i arbetsrättsliga frågor
• Samordna och utveckla arbetsmiljöarbetet och rehabiliteringsarbetet, inklusive kontakter med företagshälsovården
• Driva och utveckla arbetet med kompetensförsörjning 
• Samordna och genomföra arbetet med lönebildning, löneöversyn och lönekartläggning
• Ansvara för att ta fram och uppdatera styrande dokument inom HR-området
• Samverkan med fackliga organisationer

KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har:

• Akademisk examen inom personalvetenskap eller erfarenhet som vi bedömer som likvärdig
• Flerårig erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete inom offentlig verksamhet
• Erfarenhet av kvalificerat och professionellt HR-stöd till chefer 
• Erfarenhet av att driva och utveckla processer inom arbetsmiljö och rehabilitering
• Erfarenhet av samverkan och förhandling med fackliga organisationer
• Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift

Det är meriterande om du även har:

• Erfarenhet av att ha arbetat med bilaga M till AB
• Erfarenhet av kompetensförsörjningsarbete och framtagande av en kompetensförsörjningsplan
• Erfarenhet av lönebildning, lönerevision och/eller lönekartläggning
• Kunskaper i digitala system som exempelvis Personec, Winlas och ReachMee

Personliga kompetenser

För att lyckas i rollen behöver du ha en god förmåga att skapa förtroendefulla relationer och arbeta konsultativt tillsammans med chefer. Därför söker vi dig som: 

• Är strukturerad och målmedveten. Du planerar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt sätt och driver HR-ärenden och processer framåt med god kvalitet och tydlig uppföljning. 
• Är stabil och trygg i din yrkesroll. Du hanterar komplexa personalärenden på ett professionellt sätt och inger förtroende i dialogen med chefer, medarbetare och fackliga parter.
• Är relationsskapande. Du bygger snabbt förtroendefulla samarbeten och har lätt för att skapa goda relationer med både chefer, kollegor och fackliga företrädare.
• Har god kommunikativ förmåga. Du uttrycker dig tydligt i både tal och skrift och kan förklara HR-frågor, regelverk och processer på ett pedagogiskt sätt. Du känner dig trygg i att leda utbildningar, hålla workshops och stödja chefer i förändringsarbete. 
•  Är flexibel och lösningsorienterad. Du har lätt för att anpassa dig till förändrade förutsättningar och ser möjligheter i utveckling och förändring i organisationen.

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

Intervjuer är planerade att genomföras förmiddag 11/5 och eftermiddag 12/5.

Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid.

Medarbetare med olika kön, bakgrund och erfarenheter tillför nya värdeskapande perspektiv, vilket utvecklar verksamheten. Vi välkomnar därför en mångfald av sökande till vår arbetsplats.

Ett utdrag ur belastningsregistret kommer att krävas vid eventuell anställning.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen samt möjliggöra en god kommunikation med våra sökande ber vi dig att skicka in din ansökan via offentliga jobbs elektroniska ansökningsblankett. Urvalet för de vi kallar till intervju kommer att grunda sig på de uppgifter du lämnar och därför är det av största vikt att du är noggrann när du fyller i din ansökan.

Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.