Smörjtekniker till Forsmarks Kraftgrupp

Vill du arbeta på en av Sveriges mest betydelsefulla arbetsplatser? Hos Forsmarks Kraftgrupp får du en roll med stort eget ansvar och frihet, där din insats direkt bidrar till en säker och stabil energiproduktion.

Om tjänsten

Som smörjtekniker ingår du i ett team som ansvarar för mekaniskt underhåll av dieselmotorer, ventiler och pumpar. Du arbetar för att säkerställa driftssäkerheten genom proaktiva och tillståndsbaserade underhållsinsatser i en roll som präglas av självständighet.

Du erbjuds

• En roll med mycket frihet under ansvar. Jobbet ska utföras, du lägger upp det som du tycker passar bäst!
• Ett gediget introduktionspaket med utbildningar och kompetensutveckling

Arbetsuppgifter

Rollen innebär ett helhetsansvar för smörj- och oljeunderhåll på anläggningen där du planerar och utför dina uppgifter självständigt under veckan.

• Utföra smörjning, oljebyten och vibrationsmätningar på mekaniska komponenter
• Förbereda och planera arbeten inom området
• Deltagande i utvecklingsarbete inom TBU (Tillståndsbaserat underhåll)
• Underhåll på andra komponenter såsom pumpar och ventiler kan förekomma

Vi söker dig som

• Gymnasieexamen
• Grundläggande kunskaper inom mekanik och teknisk förståelse
• Goda kunskaper i svenska och engelska

Det är meriterande om du har

• Kunskap inom tribologi
• Erfarenhet av lagermontage
• Bakgrund från processindustri eller pappersmassa
• Erfarenhet av tillståndsbaserat underhåll (TBU)

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.