Personal & Affärsutvecklare till Savoy i Luleå

Personal & Affärsutvecklare - Bemötande i fokus

Vi söker en kollega i ledande funktion som ska utveckla vårt service-team, framför allt inom F&B men även i andra delar av vårt service koncept. Vi växer och vi vill att alla här ska växa med oss, men vi behöver en hjälte att ledsaga oss. Tjänsten är periodvis operativ.

Det är klart att du är trygg och en fena på bemötande och service, men vet du vad, du måste inte vara uppfödd i besöksnäringen, vi har dom bitarna på plats redan.

Lockas du av höga ambitioner och förmåga att gå från ord till handling, då är vi helt rätt för dig.

Det är såklart meriterande om du är mat och dryckes-intresserad, på riktigt. Vi gillar människor som är lite "nerds"

Vi erbjuder dig:

 En arbetsplats med höga ambitioner, som du kan vara stolt över

 Ett restaurang och hotell koncept utöver det vanliga

 Engagerade och kompetenta medarbetare

 Ett stort engagemang och fokus på värdskap och hållbarhet

 Drivna och ambitiösa kollegor, som tillsammans med dig bidrar till att utveckla våra

koncept, du håller i kompassen

 Ett stort utrymme för initiativtagande och utveckling

 En stark aktör som är äkta, passionerad och affärsmässig

- 

Dina ansvarsområden inkluderar en del ekonomi men fokus är personal, deras och vår utveckling samt viss administration. Här jobbar cirka 20 medarbetare i varierade grader (hel-/deltid och behovsanställda) som du kommer vara med och fortsätta leda och utveckla.

 Ett genuint intresse för människor och service på hög nivå

 Erfarenhet av att leda och utveckla framgångsrika team

 Strävan att jobba lokalt, hållbart och affärsmässigt

 Stort engagemang, flexibilitet och målfokus

 En ansvarstagande kraft och noggrann natur

Tjänsten är på heltid, tillträde under våren 2026

Huvuduppgifter och ansvarsområden för vår nya kollega:

1.Medarbetar-involvering och ledarskap är såklart av stor vikt

o Skapa en inkluderande arbetsmiljö där medarbetarna känner sig hörda och värderade.

o Genomföra regelbundna team-möten för att diskutera mål, utmaningar och framgångar.

o Engagera personalen i beslutsfattande processer för att stärka teamkänslan och

ansvarstagandet.

2. Personalutveckling och utbildning

o Identifiera medarbetarnas styrkor och utvecklingsområden, samt erbjuda

utbildningsmö